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  如今，入职体检是求职时的必要环节，而在求职高峰季，被多家企业录用并要求在极短的时间内重复体检的求职者不在少数。有求职者向媒体诉苦：“花钱遭罪又浪费医疗资源，为何体检报告不能共享?”每次体检要抽血、拍胸片，小陶想用此前的体检报告替代，然而用人单位对体检报告有时间要求，有的要求一个月内，甚至一周内，因此不能替代。

  公考要体检，求职要体检，考教师资格证也要体检，从好的方面来看，这是为毕业生自身的身体健康负责，而且还可以通过这些体检发现一些传染性疾病，也是对公共卫生安全负责。现在的问题是，如果有人在短时间之内参加公考、求职，或者是更换工作，就可能面临多次重复体检的问题。这一方面加重了当事人的经济负担，另一方面也对当事人的身体健康带来不利影响。尤其是大多数的体检项目会有胸透这一项，也就是X射线检查，对体检者的身体是很不利的，从医学的角度来看，也是应该能避免就避免的。

  既然求职者的重复体检既增加了经济负担，还对身体不利，为什么不能实行体检报告的“一纸多用”呢?也就是只要进行一次体检，那么不管是参加公，求职还是考取各种证照，都可以互认这份体检报告上的结果，以上提到的问题和弊端自然也就迎刃而解了。

  这当然很理想，想必大多数求职者也会发自内心地欢迎，但是具体操作起来，却因为主客观方面的原因而变得困难重重。从主观上来说，很多企业之所以不相信求职者自己提供的体检报告，是担心有人“替检”，或者出具虚假的体检报告，所以只有自己指定的体检机构出具的报告，才是最令人信服的。而从客观上来说，不同单位要求的体检项目，不尽相同，求职者自己提供的体检报告，未必会有企业要求的体检项目。

  这两个问题，其实都不难解决。要想保证体检报告的权威、客观、真实，只要把好体检关，严禁“替检”现象即可，并且采取谁体检，谁负责的原则，对体检者和体检机构进行双重约束。至于第二种情况，除了一些特殊企业因为岗位要求、职业需要，会要求一些特定的体检项目之外，像公、研究生考试、求职等等进行的体检项目，应该有一个统一的标准和要求，避免一些单位在要求的体检项目上太过任性。这样就能最大限度保证一份体检报告上的体检结果，能够很好的满足大多数单位部门的要求。

  总的说来，在互联网时代，要实行求职者体检报告“一纸多用”，并不是不可能完成的任务，但它也不是一个单位、一个部门就能够做好的事情。体检报告共享需要相关部门和机构的配合，需要打通各个机构所有的环节的壁垒，制定体检报告共享制度，加强监管和治理，确保体检报告共享成为常态，成为常识。

  体检报告共享一举多得，有关方面应该意识到其中存在的积极意义，意识到背后隐藏的社会诉求，从制度和机制上做好设计，制定规定和规范。只有从国家或地方政府的层面入手，从制度上给予保障，疏通其中涉及到的所有的环节，才有望建立和实现“一份体检报告求职通行”，重复体检的现象才能从根本上得到解决。

  3月29日下午，江西服装学院2022届毕业生就业工作推进会在行政楼二楼会议室召开。

  未来的企业管理，是沿核心竞争力个性差异化、量身定做的方向来发展。这是一个厚积薄发、持续学习、实践与创新的产物。从而知识对资本的力量会出现此涨彼消。此时，知识工作者将引领时代。所以会看到慢慢的变多的，高知识分子、高科技人才走到C位。

  公司对安全生产管理体系已经建立、只有坚持执行下去，才可以有明显效果地。安全意识是一粒种子，每一个人只有在安全的基础上，我们才可以创造工作价值。所以，每一位员工都必须从自己做起、自己对自己的岗位负责、自己对自己负责。

  市场的残酷超乎想象。在休闲鞋市场，不少80后、90后熟悉的品牌正在逐渐边缘化，比如达芙妮。黄金时期，达芙妮一度是潮流的代名词，深受年轻女性的喜爱，市场占有率达到20%，张贴着SHE和刘若英大幅海报的品牌店从一线城市开到了偏远地区的小镇。

  近段时间，“996”工作制成为街头巷尾热议的焦点。“996”，是指“从早晨9点工作到晚上9点、每周工作6天”的一种工作制度。自“996.icu”上线”的争议迅速涌向互联网行业。